РАБОТА В КОМПАНИИ
Работа в нашей компании это:
  • Работа молодых специалистов;
  • Работа с ВУЗами и СУЗами;
  • Сформированная система адаптации персонала;
  • Самореализация, перспективы карьерного роста;
  • Внутрикорпоративное обучение и развитие за счет организации;
  • Гарантия социальной защиты:
  • Стабильную заработную плату;
  • Стимулирующие выплаты (премии к знаменательным датам сотрудника и Компании, помощь в жизненных ситуациях и пр.);
  • Бесплатное обучение производственным специальностям;
  • Выдача спец. одежда;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Целью кадровой политики Компании "Стройлига" является формирование и постоянное развитие сплоченной команды профессионалов от административно-управленческого персонала до простых рабочих, способной максимально эффективно решать производственные и корпоративные задачи любого уровня сложности.

Мы ценим, мотивируем и поощряем наших сотрудников. Мы относимся друг к другу с уважением и достоинством, развиваем способности людей. Мы ждем от каждого сотрудника личной ответственности и работы в соответствии с высокими стандартами. Мы уверены друг в друге и стремимся к общему успеху компании.

Узнать больше о вакансиях можно по телефону:

8 924-155-00-53

Почта: kadrovy_reserv@mail.ru

Отдел по работе с персоналом

Почему мы?
  • 1
    Стабильный доход
    Наша компания с 1994 года на рынке, так что стабильность это про нас
  • 2
    Обучение
    За годы работы мы разработали собственные методики повышения квалификации сотрудников
  • 3
    Командная работа
    Все процессы у нас в компании взаимосвязаны от привлечения клиентов до монтажа. Дружная команда залог успеха.
  • 4
    Чёткое понимание обязанностей каждого сотрудника
    Вы будете выполнять только те задачи, которые оговаривались перед приёмом на работу
  • 5
    Возможность роста
    Компания постоянно расширяется и масштабируется, что позволяет нашим сотрудникам увеличивать свой доход
  • 6
    Адекватные руководители
    У каждого подразделения есть свой руководитель, который отвечает за развитие своего направления и за своих сотрудников